출산전후휴가, 90일 급여와 신청자격 어떻게 되나요?

출산전후휴가는 출산한 근로자가 쓰는 휴가예요. 단태아는 90일, 다태아는 120일, 미숙아 출산이면 100일이고, 이 중 출산 후 기간이 최소 45일(다태아 60일)은 되어야 해요. 2026년 고용보험 지원 상한은 월 220만원, 90일 전체로는 660만원이고, 신청은 휴가 시작 1개월 후부터 종료 후 12개월 이내에 해요.

아래 수치는 모두 2026년 기준이에요. 상한액은 연도별로 바뀌니 오래된 자료를 봤다면 올해 기준으로 다시 확인하세요.

출산전후휴가는 며칠이고, 출산 후 며칠을 남겨야 하나요?

출산전후휴가 기간은 아이를 몇 명 낳는지에 따라 달라져요. 근로기준법 제74조에 따르면 사용자는 임신 중인 여성에게 90일(미숙아 출산은 100일, 한 번에 둘 이상 자녀를 임신하면 120일)의 출산전후휴가를 주어야 해요.

중요한 건 이 기간을 출산 전과 후로 나눠 쓰되, 출산 후에 45일(다태아 60일) 이상이 되도록 배정해야 한다는 점이에요. 출산 전에 너무 많이 당겨 쓰면 정작 출산 후 회복 기간이 부족해지니, 출산 후 45일 확보를 기준으로 앞쪽 사용 일수를 조절하는 게 좋아요. 예정일보다 아이가 일찍 나오면 출산 전에 쓴 날만큼 뒤 기간이 줄 수 있어서, 이 45일 원칙을 꼭 기억해두세요.

구분	총 휴가일수	출산 후 확보일수
단태아	90일	45일 이상
다태아(쌍둥이 이상)	120일	60일 이상
미숙아	100일	45일 이상

출산전후휴가는 유급인가요, 누가 급여를 부담하나요?

휴가 기간 전체가 무조건 회사 돈으로 나가는 건 아니에요. 근로기준법 제74조는 최초 60일(다태아 75일)을 유급으로 정하고 있어요. 다만 통상임금에 상당하는 금액이 이미 지급됐다면 사업주는 그 한도에서 지급 책임을 면해요. 즉 고용보험이 급여를 지원한 만큼 사업주 부담이 줄어드는 구조예요.

여기서 회사 규모에 따라 고용보험이 지원하는 범위가 갈려요. 고용보험법 제76조에 따르면 우선지원대상기업(중소기업 등) 근로자는 90일(다태아 120일) 전체분을 고용보험에서 지원받아요. 반면 대규모기업 근로자는 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 유급으로 부담하고, 그 이후 30일(다태아 45일)분만 고용보험이 지원해요.

구분	우선지원대상기업	대규모기업
고용보험 지원 기간	90일(다태아 120일) 전체	60일 초과 30일(다태아 45일)
최초 60일(다태아 75일)	고용보험 지원	사업주 유급 부담
이후 30일(다태아 45일)	고용보험 지원	고용보험 지원

출산전후휴가 급여는 얼마나 받나요?

급여는 휴가 기간에 대한 통상임금을 기준으로 계산해요. 하지만 통상임금 전액이 그대로 나오는 건 아니에요. 고용보험법 제76조는 급여에 상한액과 하한액을 둘 수 있도록 정하고 있고, 이에 따라 고용노동부가 해마다 상한액을 고시해요.

2026년에 적용되는 고용노동부고시 제2025-124호 기준으로 월 상한액은 220만원이에요. 90일 전체로 환산하면 660만원(220만원 × 3개월)이 상한이고, 다태아 120일은 880만원이 상한이에요. 하한액은 최저임금이라, 통상임금이 2026년 최저임금(시급 10,320원)보다 낮으면 최저임금을 통상임금으로 봐서 올려 계산해요.

구분	단태아(90일)	다태아(120일)
월 상한액(2026년)	220만원	220만원
총 지원 상한	660만원	880만원
하한	최저임금(시급 10,320원)	최저임금(시급 10,320원)

급여 예시로 살펴볼게요

우선지원대상기업에 다니고 피보험 단위기간 180일을 채운 근로자가 단태아 90일 휴가를 쓴 경우를 가정해 볼게요. 월 통상임금이 300만원이면 90일분 통상임금은 900만원이지만, 고용보험 지원은 월 상한 220만원에 걸려요. 그래서 고용보험에서는 90일 총 660만원까지 지원하고, 나머지 차액은 회사 규정과 유급 부담에 따라 처리돼요. 반대로 월 통상임금이 150만원이면 상한보다 낮으니 통상임금 그대로 90일분 450만원 수준이 지원돼요. 실제 금액은 본인 통상임금과 근무일수로 달라지니 신청 전 고용24에서 확인하는 게 정확해요.

신청 자격과 기한은 어떻게 되나요?

급여를 받으려면 고용보험 가입 이력이 쌓여 있어야 해요. 고용보험법 제75조는 휴가가 끝난 날 이전에 피보험 단위기간이 합산 180일 이상일 것을 요건으로 정하고 있어요. 고용보험에 가입해 실제로 보수를 받으며 일한 날이 180일 넘게 모여 있어야 한다는 뜻이에요.

신청 기한도 놓치면 안 돼요. 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 하고, 이 기한을 넘기면 급여를 받을 권리가 소멸돼요. 대규모기업 근로자는 앞서 본 것처럼 고용보험 지원이 60일 이후분부터라, 휴가 시작 후 60일(다태아 75일)이 지난 날 이후 1개월부터 신청할 수 있어요.

구분	내용
자격	고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상
신청 시작(우선지원대상기업)	휴가 시작 1개월 후
신청 시작(대규모기업)	휴가 시작 후 60일(다태아 75일) 경과 후
신청 종료	휴가 종료 후 12개월 이내(넘기면 소멸)

신청은 어디에, 어떤 서류로 하나요?

출산전후휴가 급여는 고용24 온라인이나 거주지·사업장 관할 고용센터에서 신청해요. 정부24 안내에 따르면 준비 서류는 출산전후휴가 급여 신청서, 출산전후휴가 확인서(최초 1회), 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장·근로계약서 등), 사업주가 지급한 금품 확인 자료예요.

절차는 회사가 출산전후휴가 확인서를 먼저 제출해 두면 매끄러워요. 그다음 근로자가 급여 신청서를 내면 심사 후 지급돼요. 회사가 통상임금을 먼저 지급하고 고용보험에 대신 청구하는 방식도 회사와 미리 맞춰 두면 편해요.

출산 전후로 함께 챙길 제도는 배우자 출산휴가 기간·급여·신청 글에서, 이후 육아 단계는 육아휴직 급여 신청조건·금액과 육아기 근로시간 단축 급여 글에서 이어 확인할 수 있어요.

출산전후휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직은 어떻게 다른가요?

세 제도를 헷갈리는 분이 많아요. 대상과 시기, 기간이 서로 달라서 표로 정리하면 구분이 쉬워요. 출산전후휴가는 출산한 근로자(주로 산모)의 90일 휴가, 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 근로자의 20일 유급휴가, 육아휴직은 만 8세 이하 자녀를 키우는 부모의 휴직이에요.

제도	누가	며칠	특징
출산전후휴가	출산한 근로자	90일(다태아 120일)	최초 60일 유급, 월 상한 220만원
배우자 출산휴가	배우자가 출산한 근로자	20일	전액 유급, 120일 내 3회 분할
육아휴직	만 8세 이하 자녀 부모	기본 1년	출산휴가와 중복 기간 제외

흔한 오해

“출산전후휴가 급여는 통상임금 100% 다 나오는 거 아닌가요?” 아니에요. 급여 산정 기준이 통상임금인 건 맞지만, 고용보험 지원에는 2026년 기준 월 220만원 상한이 있어요. 통상임금이 상한보다 높으면 상한까지만 고용보험이 지원하고, 넘는 부분은 사업주 유급분으로 채워지거나 회사 규정에 따라요. “전액 다 받는다”고 알고 있었다면 상한을 꼭 확인하세요.

“신청은 천천히 해도 되겠지?” 그렇지 않아요. 급여 신청은 휴가 종료 후 12개월 이내에 해야 하고, 이 기한을 넘기면 받을 권리가 소멸돼요. 휴가 시작 1개월 후부터 신청할 수 있으니, 미루지 말고 기한 안에 고용24나 고용센터에서 챙기는 게 안전해요.